保貝兒仍秉持全人教育、溫馨校園，配合未來教學方針，推動語文閱讀，教師與孩子、家長，做良好的溝通互動，讓孩子適才適性的成長，發揮無限潛能，我們重視人格教育，給孩子一個溫馨的家與最完整的成長教育，耐心、愛心、責任心是保貝兒每一位老師所具備的特色，尊重孩子的個別差異，保貝兒希望讓孩子快樂自主的自發性學習，一步一步牽著孩子走向真、善、美的人格成長世界。

國小學生安親課輔 輔導學生功課 招生班別【最完整的課程,最有效的學習】: 資優國小課輔班 提供舒適寬敞的環境,由專業教師輔導學校課業,重視孩子的個別差異,啟發兒童智慧,提供好文章做良善的導讀,讓孩子... 安親班招生班別 招生班別【最完整的課程,最有效的學習】 ...

(防微杜漸,預防勝於治療),這句話雖常聽但卻很難做到,現代人生活緊張, 三餐外食加上生活環境大幅改善,產生許多的文明病,例如:脊椎側彎.椎間盤突出(沾粘).腸燥症.等等....雖然現今醫學上對這些文明病都有處(藥)方可以作治療,但是您知道嗎?藥本身就帶三分毒,無論您吃的是西藥或中藥,差別在於那一個比較毒! 元德的手法與技巧與現在一般仿間的推拿整復所不同的地方, 在於元德針對重點部位做深層的經絡處理,一般的推拿整復都只會幫患者做按摩式的淺層肌肉舒緩.我們都知道肌肉組織是一層包覆一層,所以有深淺之分,人體肌肉與肌肉或骨頭之間的連接處也就是我們的筋,也就是筋膜或是肌腱, 筋膜或是肌腱並不是一般推拿.整復或是SPA用按摩的手法可以解開放鬆的(所以一般大眾到仿間的推拿.整復或是SPA都是剛按摩完很舒服但隔天就又回復到不舒服的症狀並沒有真正做到治療的效果),它必須要有一定的技巧.經驗與力道,從深層的筋膜或肌腱徹底的舒解以達到治療的效果,元德的傳承都是經過長期培訓的優良師傅,能將您的不適與症狀做逐步的舒解,達到治本跟源的效果o 元德肢體定位療法是由 劉孟聯老師 創立於民國90年,有別於其他療法所不同的是,採用中國三千年傳統中醫推拿技巧改良後,加上西醫近代所流行的物理治療中西合併,再以汽車四輪定位與維修矯正原理,研發出不傷人體而又能提高身體自癒能力與抵抗力的自然療法,讓某些疾病不用吃藥也能自癒o

八八數位印刷影印店成立至今已有20幾年,在現今社會日新月異的成長中,秉持著不斷的提升、所有軟硬體的設備,更加充實公司的競爭力,在全體員工的努力下,深受所有的公司行號、公家機關的信賴與肯定。期望未來仍將秉持一貫的經營理念、服務態度,與全體員工不懈的努力下,共創更美好的未來。 希望徵求對服務有熱忱者 並且不怕辛苦 樂於學習 好溝通的 不限學歷 也不限性別 若是你有興趣 歡迎加入我們 一旦成為正式員工後 本公司會替你加入勞健保 並且保障團體保險300萬 另外還有不定期的員工聚餐和團購 另外針對遠程的員工 八八還會提供員工宿舍 讓遠程的員工 不需要擔心住宿的額外負擔 目前八八的總員工數一共有15人 最資深的員工已經服務有十年的時間 雖然不是很大的企業 但是對員工的照顧以及福利教育 絕對是完整的 一開始雖然薪資不多 但是一旦成為正式員工 全勤或是升遷店長後 都是會有加級給薪的 而年資越深 加級也會越多 每年也會依照該店的盈餘多寡 多的話就會有分紅或是年終等 做任何工作 都會有該工作辛苦的地方 而影印這個行業 一開始培訓也許會有不得志的地方 比如説因為不熟悉機器的操作 導致有印錯 或是大量浪費紙張的狀況 但是這些都沒關係 一次兩次三次 八八深信 只要認真有心 一定可以做好 八八的老闆常說: 如果你的能力很強 就算是給你碩士等級的薪水 我也覺得很值得 如果你是一個很有上進心 處理事情的能力很強 一個人就可以做到兩個人份量 那支付你兩個人的薪資 又有什麼不值得呢? 自己出來工作後 才深深體悟到 "把握機會"這個道理 很多人找工作都覺得 這個工作又累錢又少 不要 這個工作離家遠錢又少 不要 其實好的工作人人搶 錢多事少離家近 誰不要呢? 但是在等待好工作的過程中 是否又錯過可以把握不錯的工作機會呢? 沒有試看看 怎麼知道自己不可以 沒有做看看 怎麼知道這個工作不適合你 已逝台塑的董事長王永慶先生 從送白米的小弟做起 誰會想到今天的他 是台灣十大有錢的富豪之一呢? 只要你肯做 付出多少努力就會有多少回饋 不要讓機會從你身邊悄悄流過 而工作的時間有分成全日班以及輪班 全日班 9:00 (上午9點)~22:00 (晚上10點) 輪班 9:00 (上午9點)~19:00 (晚上7點) 12:00 (中午12點)~22:00 (晚上10點) ps.之前有些朋友提出關於工作時間較長的疑慮 這裡跟大家說明一下 影印這個行業淡旺季明顯 而且我們是店面生意 不可能因為沒有客人 就把店面關起來 像是暑假或是寒假 學生都回家了 一整天幾乎都沒甚麼客人(幾乎坐在位置上等) 算起來真正的工作時數 有時候還不滿八個小時 但月薪還是照給 並不像是保險或是銀行業 沒業績就不給你薪水 希望大家可以更清楚噢! 另外也有朋友提出 也許可以降低時數 那就少拿一點薪水 但依照過往的經驗是 降低薪水大家都不想要 如果才只有減少1-2小時 有些員工又覺得沒差別 這樣就會造成有些人想 有些人不想的窘況 所以還是決定照這樣的時數 如果可以接受的朋友 都歡迎投履歷來加入我們噢~ 而由於影印夥伴一開始也是需要花時間進行培訓 培訓至可以獨當一面管理一家店面也需要花上1-2個月的時間 希望應徵者可以是長期的 而不是抱著先做一陣子再說的心態 這樣不僅浪費您的時間 也會造成八八的困擾 畢竟八八都花時間心力去培訓一位新人了~ 希望有機會您能成為八八的一份子喔~ 本公司網站: (印章/刻印) http://www.wretch.cc/blog/papacopy (設計/客製化商品) http://www.wretch.cc/blog/shimucopy

公勝創辦人蔡文俊， 成立公勝保險經紀公司的經營理念和制度精神的初衷， 是在倡導公勝人擁有好的事業品質， 同時，重視優質的健康、生活、及心靈， 也就是 倡導“健康BETTER、生活BETTER、心靈BETTER ”的 “三B人生”。 因為公勝設想的是「夥伴背後的每一個家庭」 讓”保險” 意義的愛、責任和關懷，真正嘉恵熱愛保險的公勝人。 公勝， 是政府開放經紀人考試後第一屆成立的保險經紀人公司， 公勝早在十七年前領先保險業界， 首創四大共享的經營理念，與八大人性化制度精神， 相對於後來成立的部分經紀公司因為競爭而模仿公勝制度者， 其意義有天攘之別。 其實,“秉持經營理念而制定的制度” 與其他“因為競爭而定的制度” 兩者之間最大的差異應該是“執行力”吧！ 經營者的經營理念和價值觀影響公司對於制度的執行力， 邁向十七年的公勝，這份經營理念的堅持，已不是只用 “說” 出來的， 而是力行了十七年，是十七年的歷史見證 “走” 出來的。 這十七年歷史見證的口碑，正是公勝在業界無可被取代的價值! 公勝引進歐美國家經紀人經營理念，建立產、壽險 創業平台； 首創保險業界最人性化的業務制度，結合有志保險業精英， 創造極大的業績和利潤；再將這極大的利潤分享給所有努力 貢獻業績的夥伴，共享行銷與經營最大利益。 公勝保險經紀人成立於82年2月，資本額3,200萬， 累積100億有效契約，和62萬保戶， 這是公勝18年來的優勢背景和雄厚的資源。 鴻集團事業版圖有「鑫富程保險代理人、公勝保險經紀人、及擁鴻堡財富管理顧問」 三家公司ㄧ體營運，整體業務藍圖包含「人壽保險、產物保險和財務顧問」， 提供客戶風險管理和財務規劃的服務，致力創造保戶、夥伴、公司三贏的經營理念。 公司為永續經營、深根發展，分別在高雄、台南、嘉義、台中購置辦公室. 遍佈全省的業務中心，以及穩定的佣金系統、網站資源和先進的全省視訊同步教學系統, 成為公勝人最佳的創業資源與支援平台。

由於生活水平的提升,消費族群所注重的不再只侷限於商品,對於企業的所提供的服務會更加的仔細端詳與比較。因此,服務品質的提升也成為現在各行各業重視的課題。『凱爾服務管理訓練學苑the Care service management training college』,研發出一套『OSH全方位服務心思維課程』(Omni-directional Service Heart thought服務管理訓練課程)與『SCI神秘客服務稽核調查』(Specialized Customization Investigation專業適客化調查),有別於傳統制式化的課程系統與機械化的評核方式,增添了「分享」、「體會」與「用心去感受」三大元素,藉由課程訓練與服務稽核相輔相成,從「專業」、「客觀」、「適客化」的角度,帶入「角色扮演」互動方式,讓學員深刻體驗服務流程與作業流程的差異性,進而增加企業對於整體同仁服務品質提升的效率與意義。

本公司是正派經營的當舖,公司成員目前有一位經理(店長),一位會計,三位店員,目前要缺一位店員,所缺之店員須熟手牌車,須役畢,備駕照,無業積壓力,同事之間相處融洽,無資深及新人之差別待遇,資深同事會教導新進人員,無經驗之年輕人只要有興趣,歡迎你的加入.

本所為立案托兒所,啟發式下愛心教育,重視孩子的個別差異,因材施教,環境優美,兒童的天地。 教學特色:八大智能開發、全園實施感覺統合課程。

一個女人，從出生到死亡、從心理到健康、女人的生命、女人的生活、女人的身體、......女權會永遠是促進女性權益的尖兵、捍衛女性權益的燈塔。 目前女權會關注：分居制度草案‧未婚懷孕怎麼辦‧女同志健康 我們重建被遺忘的台灣女性經驗。我們推動福利權和平等權。我們全力倡導多元家庭，如單身、同志、單親家庭都能得到平等之資源分配。我們希望共同為老年婦女謀出有尊嚴的晚年。 台灣社會在過去三十多年來隨著經濟的發展、社會急遽的變遷，婦女的處境有很大的改變，傳統的男女性別角色面臨許多挑戰。教育程度的提高、經濟的獨立自主，女人已不再像從前那樣沒有什麼選擇機會。隨著社會的進步，又加上女人有了自主的條件，我們期待新的性別平等社會逐漸形成。然而，性暴力、婚姻暴力的問題，工作上的男女不平等對待，女性貧窮化及老女人的貧困孤單，女嬰的蒸發......等事實，在在都顯示台灣婦女人權仍然很差，婦女處境亟待改進。 我們認為要改變婦女的現況唯有在各地多成立婦女組織，讓每個婦女都知道當她發生困境時，在哪裡可以找到跟她站在同樣立場、可以支持她的姊妹。讓女人團結的力量形成，徹底的去改變社會傳統男尊女卑的不平等觀念。 於是，第一個強調本土定位及組織行動力量的婦女團體─台北市女性權益促進會，於1994年2月5日成立了。 首先我們將重建被遺忘的台灣女性經驗，了解過去的女性如何在這塊土地上掙扎以求生存，從而建立包含女性經驗在內的台灣歷史。我們認為現代台灣婦運一定要根植本土，才能從對土地和人民的關懷中茁壯成長。 其次，我們將推動福利權和平等權，讓兩性對於生活方式和社會參與都有更多選擇。我們爭取的不只是平等的權利而已，更要求政府建立完整的社會福制度妥善照顧老弱病殘國民，讓女性不致於淪為沒有經濟保障的家庭無償勞力。 我們將全力推動平等的工作和家庭法案之修正，也將全力倡導讓各種不同形態的家庭，如單身、同志、單親家庭都能得到平等之資源分配，更希望喚起社會大眾的關懷，共同為老年婦女謀出有尊嚴的晚年。 台灣近年政治社會劇烈的變遷，追求民主和平的腳步加速邁進，各弱勢團體紛紛結合自己的力量，提出社會改革的建言並爭取更平等的社會空間。我們選擇成立女性權益促進會的方式來推展婦運，是希望藉組織的形式來擴大婦女的參與，強大女性的力量。我們願與環保、勞工、殘障者、原住民等團體共同加入這股建構新台灣的巨流，立足本土，落實行動，共同建立台灣平等和諧的兩性社會。

教學特色-人性、開放。 1.人性化情境帶動幼兒成長 自小樹苗托兒所創園以來,始終秉持著一個理念,即是營造一個健康、溫馨且豐富的學習環境,讓幼兒 能夠在人性化的美好環境中成長,培養幼兒成為一個能尊重生命價值的人,亦引導幼兒關心生活及環 境,讓關愛的心自然地發揮在生活點滴上。 2.開放式教育啟發個人潛質 幼兒如同一顆顆稚嫩的小樹,個人皆有不同的生長歷程及方向,以開放的心去接受並尊重幼兒的個別差 異,如此不僅可培育一位快樂開朗的孩子,更啟發個人的潛質,讓每一顆小樹成長茁壯。